
試用期內(nèi)公司可隨時解除勞動合同,這句話是錯的嗎?一定要加上,不滿足錄用條件的,才可以隨時解除
答: 你好 是的 不滿足錄用條件的,才可以隨時解除的。
有“無固定期限勞動合同”這一說法嗎?如果有需要什么條件才能簽這類合同/。
答: 有“無固定期限勞動合同”這一說法,簽訂的情況一般有:1、與用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同;2、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的;4、用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同
我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎?
答: 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展,是要不斷考證的
一人與公司簽訂三月至一年的勞動合同,試用期一個月,一月后公司認為此人不符合條件,是只需要支付此人一月試用期工資就可以嗎?那這個勞動合同又該怎么辦
答: 應(yīng)該過了試用期簽合同的,或者合同中標(biāo)明有不合適的地方公司可以辭退他,給他試用期的工資就可以了
固定期勞動合同終止前,用人單位維持或提高勞動合同約定條件,要求與勞動者續(xù)訂勞動合同,而勞動者不同意續(xù)訂,要求解除勞動合同,用人單位還需向勞動者支付經(jīng)濟補償嗎?
老師您好,如果是用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的,需不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?
用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。這句話是什么意思?謝謝


卉多貝希 追問
2020-07-26 10:26
答疑蘇老師 解答
2020-07-26 10:30