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  1. 會(huì)計(jì)學(xué)堂
  2. 會(huì)計(jì)問(wèn)答
  3. 問(wèn)答詳情
送心意

樸老師

職稱： 會(huì)計(jì)師

2019-12-03 16:10

應(yīng)該過(guò)了試用期簽合同的，或者合同中標(biāo)明有不合適的地方公司可以辭退他，給他試用期的工資就可以了

IU的男朋友 追問(wèn)

2019-12-03 16:16

謝謝老師，試用期期限是根據(jù)勞動(dòng)合同來(lái)的，具體這個(gè)試用期期限時(shí)間多長(zhǎng)是怎么確定的？試用之前就談妥的嗎？

樸老師 解答

2019-12-03 16:26

嗯，試用之前談好，然后合同里標(biāo)注，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。[1]
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

IU的男朋友 追問(wèn)

2019-12-03 16:31

好的，謝謝老師

樸老師 解答

2019-12-03 16:35

滿意請(qǐng)給五星好評(píng)，謝謝

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應(yīng)該過(guò)了試用期簽合同的，或者合同中標(biāo)明有不合適的地方公司可以辭退他，給他試用期的工資就可以了
2019-12-03 16:10:59
同學(xué)你好，是說(shuō)如果單位沒(méi)和你簽書(shū)面勞動(dòng)合同已經(jīng)超過(guò)了一個(gè)月，那就要支付2倍工資
2022-04-14 22:59:21
你好 是的 不滿足錄用條件的，才可以隨時(shí)解除的。
2020-07-26 10:24:45
因?yàn)榫褪悄莻€(gè)企業(yè)這邊他把那個(gè)條件改了，對(duì)那個(gè)勞動(dòng)者而言，他就不太公平，所以說(shuō)不同意續(xù)訂也是要支付補(bǔ)償金。
2021-03-27 12:42:26
你好 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同終止，有兩種情況下單位會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散;而終止勞動(dòng)合同的 2、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的。那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該如何計(jì)算?勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。?
2021-05-17 12:01:15
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