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固定期勞動合同終止前，用人單位維持或提高勞動合同約定條件，要求與勞動者續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂，要求解除勞動合同，用人單位還需向勞動者支付經濟補償嗎？
蓉蓉假期
于2020-07-11 14:17 發(fā)布 ??1369次瀏覽
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Lyle
職稱： 注冊會計師
2020-07-11 14:17
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已簽訂2年期勞動合同，試用期可以是2個月，用人單位可以以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，隨時通知解除勞動合同，用人單位不需要支付勞動者補償金，為什么選項B不對呢？
用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的情形的這種情形什么意思：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。
已簽了2年的勞動合同，可以有2個月的試用期，用人單位可以以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由，隨時通知解除勞動合同關系，并且不需要支付勞動者補償金，為什么選項B是錯呢？
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蓉蓉假期 追問
2020-07-11 14:22
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2020-07-11 14:47