固定期勞動合同終止前，用人單位雖然同意續(xù)訂勞動合同，但續(xù)訂勞動合同中約定的各項勞動條件低于原勞動合同中的約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，為什么用人單位還需向勞動者支付經濟補償金？？

答： 因為就是那個企業(yè)這邊他把那個條件改了，對那個勞動者而言，他就不太公平，所以說不同意續(xù)訂也是要支付補償金。

已簽訂2年期勞動合同，試用期可以是2個月，用人單位可以以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，隨時通知解除勞動合同，用人單位不需要支付勞動者補償金，為什么選項B不對呢？

答： 已簽訂2年期勞動合同，試用期可以是2個月，用人單位可以以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，隨時通知解除勞動合同，用人單位不需要支付勞動者補償金，這個是對的呀

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

已簽了2年的勞動合同，可以有2個月的試用期，用人單位可以以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由，隨時通知解除勞動合同關系，并且不需要支付勞動者補償金，為什么選項B是錯呢？

答： 你好同學，需要對他進行培訓還是不能勝任的才可以D對