固定期勞動(dòng)合同終止前，用人單位雖然同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但續(xù)訂勞動(dòng)合同中約定的各項(xiàng)勞動(dòng)條件低于原勞動(dòng)合同中的約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，為什么用人單位還需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？？

答： 因?yàn)榫褪悄莻€(gè)企業(yè)這邊他把那個(gè)條件改了，對那個(gè)勞動(dòng)者而言，他就不太公平，所以說不同意續(xù)訂也是要支付補(bǔ)償金。

已簽訂2年期勞動(dòng)合同，試用期可以是2個(gè)月，用人單位可以以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，為什么選項(xiàng)B不對呢？

答： 已簽訂2年期勞動(dòng)合同，試用期可以是2個(gè)月，用人單位可以以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，這個(gè)是對的呀

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

已簽了2年的勞動(dòng)合同，可以有2個(gè)月的試用期，用人單位可以以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由，隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并且不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，為什么選項(xiàng)B是錯(cuò)呢？

答： 你好同學(xué)，需要對他進(jìn)行培訓(xùn)還是不能勝任的才可以D對