有“無固定期限勞動合同”這一說法嗎?如果有需要什么條件才能簽這類合同/。

答： 有“無固定期限勞動合同”這一說法，簽訂的情況一般有：1、與用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同；2、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；3、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的；4、用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同

這種情形下要滿足以下條件：（1）用人單位和勞動者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同。（2）勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。（3）勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。（4）勞動者沒有《勞動合同法》39條、40條第1項和第2項規(guī)定的情形。訂立無固定期限勞動合同有三種情形。（1）用人單位和勞動者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同。（為了防止 企業(yè)不得不跟勞動者訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)第一次跟員工定立合同，定多少年合適？

答： 訂一年或三年

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

這里的無固定期限的勞動合同是什么意思

答： 勞動合同無固定期限是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。