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送心意

樸老師

職稱： 會計師

2020-02-27 13:54

用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，且勞動者沒有違法違紀以及不能勝任工作的情況，只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位必須無條件的與勞動者訂立無固定期限勞動合同，即用人單位這時不能終止勞動合同，否則屬于違法終止。所以公司是不能拒絕的，若公司續(xù)簽，你可以主張補償金

吳潔 追問

2020-02-27 14:05

公司就只補償二個月的工資，老師應(yīng)該可以如何正確維護自己的合法權(quán)益呢

樸老師 解答

2020-02-27 14:11

你可以去勞動局投訴的

吳潔 追問

2020-02-27 14:13

采取勞動忠誠嗎

樸老師 解答

2020-02-27 14:17

你要說的是勞動仲裁吧

吳潔 追問

2020-02-27 14:26

是的，我想知道如何維護好自已的利益，經(jīng)濟補償是合同簽訂的年數(shù)乘以試用期后的工資嗎，還有哪些補償呢

樸老師 解答

2020-02-27 14:29

這個就是補工資，具體幾個月看仲裁結(jié)果

吳潔 追問

2020-02-27 14:38

謝謝老師

樸老師 解答

2020-02-27 14:40

一般就是工作年數(shù)乘以基本工資

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勞動合同無固定期限是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。
2020-05-13 18:30:36
你好，看你的年限的，比如你簽訂1年，2年的
2020-07-30 18:10:59
用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，且勞動者沒有違法違紀以及不能勝任工作的情況，只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位必須無條件的與勞動者訂立無固定期限勞動合同，即用人單位這時不能終止勞動合同，否則屬于違法終止。所以公司是不能拒絕的，若公司續(xù)簽，你可以主張補償金
2020-02-27 13:54:13
不滿三年，當然不包括了
2018-11-27 16:09:53
您好！《勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2017-05-09 13:57:37
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