用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。這句話是什么意思？謝謝

答： 您好！ 比如集體合同規(guī)定的勞動報酬是5000/月，則勞動者和用人單位簽訂的合同，勞動報酬不能低于這個標準

集體合同中雙方約定的勞動報酬和勞動條件等標準可以低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。（ ）正確錯誤

答： 您好 集體合同中雙方約定的勞動報酬和勞動條件等標準可以低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。錯誤 上述標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

固定期勞動合同終止前，用人單位雖然同意續(xù)訂勞動合同，但續(xù)訂勞動合同中約定的各項勞動條件低于原勞動合同中的約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，為什么用人單位還需向勞動者支付經(jīng)濟補償金？？

答： 因為就是那個企業(yè)這邊他把那個條件改了，對那個勞動者而言，他就不太公平，所以說不同意續(xù)訂也是要支付補償金。