用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，有勞動行政部門責(zé)令改正 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金，本題中，2017.7.31周某入職，2018.6.1周某才提出解除勞動合同，顯然延長的試用期周某已經(jīng)履行，為什么D選項(xiàng)是錯的

答： 你好，截圖下完整的題目

8. 無過失性辭退，是指由于勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導(dǎo)致勞動合同無法履行時，用人單位可以在提前通知勞動者或者額外支付勞動者（　?。┕べY后，單方解除勞動合同。A. 一個月B. 三個月C. 六個月D. 一年【答案】A 最近我們公司也面臨這個問題，不用考慮工齡嗎，假如一個在公司服務(wù)10年的員工，辭退也是一個月工資？

答： 你好，1個月工資的補(bǔ)償只是作為解除合同的條件,補(bǔ)償金是解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

報(bào)考2022年中級會計(jì)職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

李某因工作疏忽給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失3 000元,已知李某在本單位每月工資為4600元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2500元，用人單位在勞動合同中約定若因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)按30%的工資作為補(bǔ)償直到賠償完全的損失。計(jì)算：該公司本月最多從李某工資中扣除的金額。

答： 你好，勞動法規(guī)定是20%，你這里描述的30%，到底是哪個為準(zhǔn)呢?