8. 無過失性辭退，是指由于勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導(dǎo)致勞動合同無法履行時，用人單位可以在提前通知勞動者或者額外支付勞動者（　?。┕べY后，單方解除勞動合同。A. 一個月B. 三個月C. 六個月D. 一年【答案】A 最近我們公司也面臨這個問題，不用考慮工齡嗎，假如一個在公司服務(wù)10年的員工，辭退也是一個月工資？

答： 你好，1個月工資的補償只是作為解除合同的條件,補償金是解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償。

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%（2 600×20%=520元）。若扣除后的剩余工資部分（2 600-520=2 080元以上是官方解析 ，但我還是不明白 不該是520么？

答： 你的最低工資為2200，你按520扣了后就低于最低工資了，是不允許的的， 所以最多只能扣除400

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

甲企業(yè)與李某訂立書面勞動合同。合同約定:合同期限為1年，試用期3個月，試用期工資為每月2000元，試用期滿后月工資3000元。該合同約定的試用期期限和試用期工資已經(jīng)履行。由于該合同約定的試用期及其工資違法，用人單位應(yīng)向李某支付賠償金。要求計算賠償金的數(shù)額

答： 你好，這里超過試用期是1個月，按試用期滿月工資 為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金，試用期滿后月工資3000元。