因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%（2 600×20%=520元）。若扣除后的剩余工資部分（2 600-520=2 080元以上是官方解析 ，但我還是不明白 不該是520么？

答： 你的最低工資為2200，你按520扣了后就低于最低工資了，是不允許的的， 所以最多只能扣除400

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%（2 600×20%=520元）

答： 你好，請(qǐng)問是什么業(yè)務(wù)呢

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，有勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金，本題中，2017.7.31周某入職，2018.6.1周某才提出解除勞動(dòng)合同，顯然延長(zhǎng)的試用期周某已經(jīng)履行，為什么D選項(xiàng)是錯(cuò)的

答： 你好，截圖下完整的題目