因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%（2 600×20%=520元）

答： 你好，請(qǐng)問是什么業(yè)務(wù)呢

李某因工作疏忽給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失3 000元,已知李某在本單位每月工資為4600元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2500元，用人單位在勞動(dòng)合同中約定若因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)按30%的工資作為補(bǔ)償直到賠償完全的損失。計(jì)算：該公司本月最多從李某工資中扣除的金額。

答： 你好，勞動(dòng)法規(guī)定是20%，你這里描述的30%，到底是哪個(gè)為準(zhǔn)呢?

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，有勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金，本題中，2017.7.31周某入職，2018.6.1周某才提出解除勞動(dòng)合同，顯然延長(zhǎng)的試用期周某已經(jīng)履行，為什么D選項(xiàng)是錯(cuò)的

答： 你好，截圖下完整的題目