應(yīng)付職工薪酬,短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的分錄如何做?

應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄

1、對(duì)于計(jì)提職工薪酬時(shí):

借:在建工程/生產(chǎn)成本/銷(xiāo)售費(fèi)用等

貸:應(yīng)付職工薪酬--工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼

應(yīng)付職工薪酬--養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)

應(yīng)付職工薪酬--公積金

2、對(duì)于個(gè)人扣除部分:

借:應(yīng)付職工薪酬--工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼

應(yīng)付職工薪酬--工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼

貸:其他應(yīng)付款--保險(xiǎn)

其他應(yīng)付款--公積金

3、如果發(fā)放職工薪酬時(shí):

借:應(yīng)付職工薪酬--工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼

應(yīng)付職工薪酬--工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼

應(yīng)付職工薪酬--公積金

其他應(yīng)付款--養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)

其他應(yīng)付款--公積金

貸:銀行存款--工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼

銀行存款--養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)

銀行存款--公積金

應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個(gè)人所得稅

4、如果計(jì)提和支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí):

計(jì)提時(shí):

借:在建工程/生產(chǎn)成本/銷(xiāo)售費(fèi)用等--工會(huì)經(jīng)費(fèi)

管理費(fèi)用--工會(huì)經(jīng)費(fèi)

貸:應(yīng)付職工薪酬--工會(huì)經(jīng)費(fèi)

支付時(shí):

借:應(yīng)付職工薪酬--工會(huì)經(jīng)費(fèi)

貸:銀行存款--上交上級(jí)工會(huì)

銀行存款--上交單位工會(huì)

5、福利費(fèi)的計(jì)提和支付:

計(jì)提時(shí):

借:成本、費(fèi)用、在建工程、生產(chǎn)成本、工程施工--福利費(fèi)

貸:應(yīng)付職工薪酬--福利費(fèi)

支付時(shí):

借:應(yīng)付職工薪酬--福利費(fèi)

貸:銀行存款

借:應(yīng)付職工薪酬--福利費(fèi)

貸:主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交增值稅(銷(xiāo)項(xiàng)稅額)

6、對(duì)于職工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)提和支付:

計(jì)提時(shí):

借:在建工程/生產(chǎn)成本/銷(xiāo)售費(fèi)用等--職工教育經(jīng)費(fèi)

貸:應(yīng)付職工薪酬--職工教育經(jīng)費(fèi)

支付時(shí):

借:應(yīng)付職工薪酬--職工教育經(jīng)費(fèi)

貸:銀行存款

當(dāng)職工完成規(guī)定業(yè)績(jī)指標(biāo),或者在企業(yè)工作了特定期限后,能夠享有按照企業(yè)凈利潤(rùn)的一定比例計(jì)算的薪酬,這就是短期利潤(rùn)分享計(jì)劃.

完整分錄有計(jì)提和發(fā)放

計(jì)提:

借 生產(chǎn)成本/管理費(fèi)用

貸 應(yīng)付職工薪酬--利潤(rùn)分享計(jì)劃

發(fā)放:

借 應(yīng)付職工薪酬--利潤(rùn)分享計(jì)劃

貸 銀行存款

短期利潤(rùn)分享計(jì)劃滿足哪些條件會(huì)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬?

利潤(rùn)分享計(jì)劃同時(shí)滿足下列條件的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬,并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本:

(1) 企業(yè)因過(guò)去事項(xiàng)導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù).

(2) 因利潤(rùn)分享計(jì)劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)能夠可靠估計(jì).

其中,屬于以下三種情形之一的,視為義務(wù)金額能夠可靠估計(jì):

①在財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)報(bào)出之前企業(yè)已確定應(yīng)支付的薪酬金額;

②該利潤(rùn)分享計(jì)劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式;

③過(guò)去的慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額提供了明顯證據(jù).

以上整理的資料內(nèi)容,就是我們針對(duì)"應(yīng)付職工薪酬,短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的分錄如何做?"這一問(wèn)題的詳細(xì)解答.應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄涉及到的因素比較多,大家需要一個(gè)個(gè)的理順進(jìn)行.而短期利潤(rùn)分享計(jì)劃一般則是完成某一個(gè)項(xiàng)目的業(yè)績(jī)指標(biāo),相對(duì)的會(huì)計(jì)分錄簡(jiǎn)單一些.