用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，則不能按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。這話是什么意思？

答： 你好，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，應(yīng)是不能影響正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬，比如給員工漲工資等

勞動(dòng)派遣人員工資用工單位如何賬務(wù)處理注:工資是結(jié)給用人單位的，用人單位給開服務(wù)費(fèi)發(fā)票

答： 您好 請(qǐng)問(wèn)您單位是制造業(yè)還是建筑服務(wù)業(yè)？

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者對(duì)解除無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位要支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但在試用期，用人單位可以直接解雇勞動(dòng)者，只支付工資，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！

答： 你好，這個(gè)前提條件要能證明勞動(dòng)者不能勝任工作