老師請(qǐng)問(wèn)一下，如果用人單位在勞動(dòng)者工作了10個(gè)月（包含一個(gè)月的試用期），才提出跟勞動(dòng)者簽合同，但勞動(dòng)者不簽。這時(shí)勞動(dòng)者是不是可以拿到9個(gè)月的正常工資，同時(shí)也可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)告用人單位，不跟勞動(dòng)者簽合同。

答： 這個(gè)不能隨便告，得有證據(jù)，他不簽?zāi)憧梢宰屗炓粋€(gè)承諾書(shū)，說(shuō)明是公司跟他簽他不簽

如果用人單位不簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年，那么前十一個(gè)月會(huì)有雙倍工資嗎？

答： 同學(xué)，你好 是 《實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

因公負(fù)傷，七級(jí)至十級(jí)。用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同嗎？

答： 您好 員工沒(méi)有錯(cuò)誤的，就有補(bǔ)償。