勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前提出解除勞動合同，勞動者對解除無過錯，用人單位要支持經(jīng)濟補償，但在試用期，用人單位可以直接解雇勞動者，只支付工資，不需要支付經(jīng)濟補償！

答： 你好，這個前提條件要能證明勞動者不能勝任工作

甲企業(yè)與李某訂立書面勞動合同。合同約定:合同期限為1年，試用期3個月，試用期工資為每月2000元，試用期滿后月工資3000元。該合同約定的試用期期限和試用期工資已經(jīng)履行。由于該合同約定的試用期及其工資違法，用人單位應(yīng)向李某支付賠償金。要求計算賠償金的數(shù)額

答： 你好，這里超過試用期是1個月，按試用期滿月工資 為標準，支付賠償金，試用期滿后月工資3000元。

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師請問一下，用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付 2 倍的工資。 這句話是不是說，如果是在要簽無固定期限合同時，至簽定無固定期限勞動合同是3年的話，那用人單位就要從簽訂無固定期限合同起分36個月付2倍的工資給勞動者了，是這樣理解嗎？

答： 對的同學(xué)，你這樣理解是正確的