老師，請(qǐng)問(wèn)下如果員工離職，我們工資是15號(hào)發(fā)放，本月離職，次月15號(hào)發(fā)放可不可以，按照勞動(dòng)法規(guī)定

答： 您好 第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)法規(guī)定工傷是全勤，工資全額發(fā)放嗎

答： 工傷是否發(fā)全勤工資 1、全勤獎(jiǎng)屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響； 2、工傷津貼是指在工傷期間，員工因工傷或職業(yè)病導(dǎo)致無(wú)法從事工作時(shí)，企業(yè)支付給員工的一定比例的工資補(bǔ)償。工傷津貼的具體金額和比例根據(jù)不同地區(qū)的規(guī)定以及員工的工資水平而有所不同。

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

勞動(dòng)法規(guī)定病假工資怎么發(fā)

答： 對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以