老師，用人單位如果說(shuō)是因?yàn)橐徇w而在其他城市辦公，本單位人員只能離開，對(duì)于試用期的員工是不是可以單方面解除勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正人員呢

答： 不管試用期還是正式職工，都可以解除合同，只是需要做賠償

如果同時(shí)滿足用人單位可以單方面解除勞動(dòng)全同的情形和勞動(dòng)合同限制性規(guī)定的，用人單位能不能解除勞動(dòng)合同

答： 用人單位可以單方面解除勞動(dòng)全同的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同限制性規(guī)定：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這兩者是不可能同時(shí)滿足的，

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

老師 情期間這次為勞務(wù)派遣人員做核酸檢測(cè)，應(yīng)該入在建工程的哪個(gè)費(fèi)用？因?yàn)椴皇潜締挝蝗藛T所以不能進(jìn)福利費(fèi)，勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是不是也只能是本單位人員產(chǎn)生的費(fèi)用。

答： 可以做勞務(wù)成本-成本下面，