試用期期間公用人單位是否可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？

答： 你好 《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。即用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者不需告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同和隨時(shí)解除合同有什么區(qū)別？

答： 不需要告知的話，是指用人單位讓你從事危險(xiǎn)性的工作，而且沒有保護(hù)措施等?？傊?，危害了人身安全。 隨時(shí)解除的話，你要告知一下，就解除。這個(gè)，往往是侵犯你的工資待遇等合法利益哦

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

這個(gè)題勞動(dòng)仲裁不是應(yīng)在勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地仲裁，為什么是對(duì)的呢

答： 你好，這個(gè)不是勞動(dòng)合同的仲裁，是經(jīng)濟(jì)合同的仲裁，是第一章的仲裁法