試用期內(nèi)，用人單位，和勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，對(duì)么

答： 您好，試用期內(nèi)是的，第三十二條　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 　　第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； 　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。 　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 　　這三條法律說(shuō)明，在試用期內(nèi)公司是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，必須具備三十九、四十條的情形，才能解除勞動(dòng)合同。

已簽訂2年期勞動(dòng)合同，試用期可以是2個(gè)月，用人單位可以以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，為什么選項(xiàng)B不對(duì)呢？

答： 已簽訂2年期勞動(dòng)合同，試用期可以是2個(gè)月，用人單位可以以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，這個(gè)是對(duì)的呀

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

勞動(dòng)者不需告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同和隨時(shí)解除合同有什么區(qū)別？

答： 不需要告知的話，是指用人單位讓你從事危險(xiǎn)性的工作，而且沒(méi)有保護(hù)措施等?？傊：α巳松戆踩?。 隨時(shí)解除的話，你要告知一下，就解除。這個(gè)，往往是侵犯你的工資待遇等合法利益哦