職工薪酬的節(jié)稅技巧有哪些？

在實(shí)務(wù)中,企業(yè)一般根據(jù)薪酬制度確定發(fā)放方法,進(jìn)而產(chǎn)生相應(yīng)的納稅基數(shù)及其稅負(fù).所以,要想節(jié)約工資涉及的企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅,必須從設(shè)計(jì)薪酬制度入手,依據(jù)現(xiàn)行的稅收政策,制定更為節(jié)稅的薪酬制度.

由于我國(guó)個(gè)人所得稅對(duì)工資、薪金所得采用的是九級(jí)超額累進(jìn)稅率,隨著應(yīng)納稅所得額的增加,其適用的稅率也隨之攀升,因此某個(gè)時(shí)期的收入越高,其相應(yīng)的個(gè)人所得稅稅收比重就越大.如果某個(gè)納稅義務(wù)人的工資、薪金類收入極不平均,相對(duì)于工資、薪金收入非常平均的納稅義務(wù)人而言,其繳納稅收的比重就大得多.這個(gè)時(shí)候,對(duì)工資、薪金的籌劃就可以采用平均分?jǐn)偟姆椒?

職工薪酬的節(jié)稅技巧有哪些？

在某些受季節(jié)或產(chǎn)量等方面因素影響的特定行業(yè),如采掘業(yè)、遠(yuǎn)洋運(yùn)輸業(yè)、遠(yuǎn)洋捕撈業(yè)以及財(cái)政部規(guī)定的其他行業(yè),對(duì)于其職工工資收入波動(dòng)幅度較大的情況下,合理調(diào)節(jié)獎(jiǎng)金發(fā)放的時(shí)間,能為員工節(jié)稅,提高實(shí)際收入水平,從而提高工作積極性.

年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間調(diào)整避稅

調(diào)整工資與年終獎(jiǎng)比例避稅

由于目前我國(guó)對(duì)個(gè)人工資薪金所得征稅時(shí),按照固定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)做相應(yīng)扣除,不考慮個(gè)人的實(shí)際支出水平,這就使利用非貨幣支付辦法達(dá)到節(jié)稅的目的成為可能.在既定工薪總額的前提下,為員工支付一些服務(wù)的費(fèi)用,并把支付的這部分費(fèi)用從應(yīng)付給員工的貨幣工資中扣除,減少員工貨幣工資,企業(yè)就可以把這些作為福利費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出,而這些在計(jì)算企業(yè)所得稅的時(shí)候都是可以分別按照計(jì)稅工資總額的相應(yīng)比例在稅前扣除的(具體比例參考各地稅收政策),這樣即減少了企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額負(fù)擔(dān),又為員工提高了實(shí)際可支配收入,可謂一舉多得.

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