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停薪留職是指員工在保留其職位的情況下，暫停領(lǐng)取工資。這種情況通常發(fā)生在員工需要長期休假，如學(xué)習(xí)、疾病治療或其他個人原因，但又不希望失去工作的情況下。
在中國，停薪留職的法律規(guī)定主要體現(xiàn)在《勞動法》和《勞動合同法》中。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，勞動者因病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以延長醫(yī)療期。延長醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力，勞動者提出并經(jīng)用人單位同意的，可以解除勞動合同。在此期間，勞動者可以申請停薪留職。
根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，勞動者因服兵役、接受國家教育和培訓(xùn)等原因，可以與用人單位協(xié)商停薪留職。在此期間，勞動合同不解除，但勞動者不領(lǐng)取工資，用人單位也不支付社會保險(xiǎn)費(fèi)。
停薪留職的期限通常由勞動者和用人單位協(xié)商確定，但不得超過法定最長期限。期滿后，勞動者應(yīng)當(dāng)及時復(fù)職，否則用人單位有權(quán)解除勞動合同。
拓展知識：在停薪留職期間，勞動者的社會保險(xiǎn)問題如何處理？根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動者在停薪留職期間，其社會保險(xiǎn)關(guān)系不中斷，但由勞動者自行承擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi)。如果勞動者未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，則在停薪留職期間不享受社會保險(xiǎn)待遇。
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