老師您好，停薪留職是怎么操作？員工只在公司投保，沒有工資算是停薪留職嗎

答： 1.員工本人提出書面申請(qǐng)，說明停薪留職的原因和期限，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽訂“停薪留職”的協(xié)議書。 2.停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容應(yīng)包括：停薪留職的期限（不超過3年）、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計(jì)算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)等。 3.停薪留職協(xié)議書需報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門備案，以便監(jiān)管部門對(duì)企業(yè)的用工情況進(jìn)行監(jiān)管。 4.如果員工在停薪留職期間從事個(gè)體經(jīng)營或需要調(diào)動(dòng)工作，必須憑停薪留職協(xié)議書到相關(guān)部門辦理相應(yīng)的手續(xù)。 5.未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)擅自離職的員工，企業(yè)可以按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。 至于員工在停薪留職期間是否算作在職員工，這需要根據(jù)具體的情況而定。如果員工在停薪留職期間沒有在企業(yè)投保，那么就不算作在職員工。但如果員工在停薪留職期間仍然在企業(yè)投保，那么應(yīng)該算作在職員工。因此，如果員工在停薪留職期間沒有工資但仍在企業(yè)投保，則不算作停薪留職。

員工因私事請(qǐng)長假，公司為其停薪留職，那在停薪留職期間社保應(yīng)該怎么辦

答： 這個(gè)一般是他自己支付。公司代收代付

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

公司停薪留職職工的社保處理。

答： 公司本月收到停薪留職職工交來2011-2012年的養(yǎng)老保險(xiǎn)金17000元要如何處理啊?