
是的,應(yīng)付職工薪酬工資年末可以有余額。1、應(yīng)付職工薪酬工資年末余額的形成:在一年期限內(nèi),公司實(shí)際支付給職工的薪酬金額與會(huì)計(jì)期間支付的薪酬金額存在差異,導(dǎo)致出現(xiàn)應(yīng)付職工薪酬工資年末余額;2、應(yīng)付職工薪酬工資年末余額的計(jì)量:當(dāng)企業(yè)發(fā)放職工薪酬時(shí),應(yīng)當(dāng)及時(shí)分析薪酬支付情況,并及時(shí)確定應(yīng)付職工薪酬工資年末余額,以便準(zhǔn)確計(jì)量;3、應(yīng)付職工薪酬工資年末余額的劃分:應(yīng)付職工薪酬工資年末余額可以隨時(shí)分為兩部分,一是應(yīng)付薪酬余額,二是受薪酬余額;4、應(yīng)付職工薪酬工資年末余額的拓展:其實(shí),借助電子商務(wù)技術(shù),也可以將應(yīng)付職工薪酬工資年末余額做進(jìn)一步的拓展,例如可以將職工薪酬余額存入網(wǎng)絡(luò)銀行,職工可以登錄網(wǎng)絡(luò)銀行,隨時(shí)對(duì)自己的薪酬余額進(jìn)行優(yōu)惠消費(fèi)或投資。在此,可以促進(jìn)職工的消費(fèi)能力和財(cái)務(wù)狀況的改善,從而提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。













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