初級經(jīng)濟法第八章疑問：若用工之日超過1個月不滿1年，公司仍未與該員工簽訂勞動合同，即使該員工拒絕補簽勞動合同，也可以拿到雙倍工資嗎

答： 應(yīng)該是這樣的哈 實務(wù)中應(yīng)該沒有拒絕簽合同的哈

根據(jù)勞動法規(guī)定，滿一年未簽訂勞動合同得，可以申請支付雙倍工資，但是，超過一年未簽訂勞動合同，比如說一年半呢，未簽訂勞動合同？怎么辦？只需要補合同，不需要支付雙倍工資么

答： 你好，你可以去勞動仲裁申請告公司 ，不然就是補一個合同

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

1：用人單位與勞動者在勞動關(guān)系建立后3個月，勞動者拒簽勞動合同，用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付勞動者經(jīng)濟補償，這里的經(jīng)濟補償是指2個月的雙倍工資嗎？2：用人單位與勞動者超過在勞動關(guān)系建立后15個月還未簽訂勞動合同，此時是否需要給予勞動者11月的雙倍工資，還是只需要補簽無固定期限勞動合同，不需要給勞動者支付11個月雙倍工資？

答： 應(yīng)該支付2倍的工資，經(jīng)濟補償是用2倍工資減去你當月已經(jīng)發(fā)放的工資。后面那個也是一樣的