答疑老師你好，我請教個勞動合同的題目：已知，用工之日起超1個月未簽訂正式書面合同，勞動者可以有權追償最長不超11個月雙倍工資。如果此時，試用期也超過了法定上限（假設1年合同 試用期定了4個月，超了2個月），是不是還可以同時拿多2個月正式工資？雙倍工資和試用期超期 是不是都可以獲得賠償，還是說拿了雙倍工資，那超過試用期多一個月賠一個月正式工資就拿不到？

答： 您好，對的，您的理解是對的

老師好，超過用工之日一年的不管有沒有補簽合同，不是都算是已簽訂無固定期限勞動合同了，還能要求11個月雙倍工資嗎

答： 能的，這兩個是不沖突。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

試用期:超法定試用期期限時怎么發(fā)工資和違約金？法定個月的合同按6個月了，正式工資一千，試用期800，則這六個月，應發(fā)工資＋違約金是符合規(guī)定的兩個月試用期的工資1600＋超出規(guī)定的四個月的工資4000，一共5600，對嗎？如果超出的四個月已經按試用期工資發(fā)了，只要補差額就可以了，對嗎？

答： 是的，理解沒有問題的，你這里的計算沒問題。