試用期:超法定試用期期限時怎么發(fā)工資和違約金？法定個月的合同按6個月了，正式工資一千，試用期800，則這六個月，應(yīng)發(fā)工資＋違約金是符合規(guī)定的兩個月試用期的工資1600＋超出規(guī)定的四個月的工資4000，一共5600，對嗎？如果超出的四個月已經(jīng)按試用期工資發(fā)了，只要補差額就可以了，對嗎？

答： 是的，理解沒有問題的，你這里的計算沒問題。

我一個朋友，然后他之前去年11月份在一家早教中心上班，然后剛開始的時候就簽訂了這個培訓(xùn)合同書，本來老板說的是就是在一個月培訓(xùn)完了之后就簽訂勞動合同的，但是她現(xiàn)在干了半年多了，也沒有簽勞動合同，然后他覺得好像這環(huán)境好像不太適合她，所以她就準備走了，結(jié)果在他走的時候老板說按合同來，不僅沒有給他發(fā)工資，并且還讓她給5000塊錢的違約金，并且她走還是提前一個月說的，而且因為她沒交培訓(xùn)費，所以前三個月扣了600塊錢，老板口頭上說等她干夠兩年以后就補發(fā)三個月800塊錢

答： 過了試用期就要簽訂勞動合同的，就沒有簽訂勞動合同這點來說，就可以去走法律程序。建議你可以咨詢下這方面的具體專家

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

2019年3月1日，甲公司聘請魏某為公司技術(shù)部門經(jīng)理，雙方在勞動合同中約定，勞動合同期限2年，月工資9 000元，魏某在職期間及離職后3年內(nèi)不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務(wù)，公司在其離職后按月向其支付經(jīng)濟補償3500元，若魏某違反該約定，則一次性向公司支付違約金10萬元。經(jīng)濟補償金怎么算的呢？

答： 借:管理費用 -競業(yè)限制補償金 貸:應(yīng)付職工薪酬 -競業(yè)限制補償金