我一個朋友，然后他之前去年11月份在一家早教中心上班，然后剛開始的時候就簽訂了這個培訓(xùn)合同書，本來老板說的是就是在一個月培訓(xùn)完了之后就簽訂勞動合同的，但是她現(xiàn)在干了半年多了，也沒有簽勞動合同，然后他覺得好像這環(huán)境好像不太適合她，所以她就準(zhǔn)備走了，結(jié)果在他走的時候老板說按合同來，不僅沒有給他發(fā)工資，并且還讓她給5000塊錢的違約金，并且她走還是提前一個月說的，而且因為她沒交培訓(xùn)費(fèi)，所以前三個月扣了600塊錢，老板口頭上說等她干夠兩年以后就補(bǔ)發(fā)三個月800塊錢

答： 過了試用期就要簽訂勞動合同的，就沒有簽訂勞動合同這點(diǎn)來說，就可以去走法律程序。建議你可以咨詢下這方面的具體專家

培訓(xùn)費(fèi)寫了10萬，原本4年的合同，因為參加了培訓(xùn)，合同期順延1年，變成5年了，，違約金，到底是10*2/4，還是10*3/5？

答： 你好， 支付違約金，應(yīng)該是10*2/4

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師違約金可以超過公司支付的培訓(xùn)費(fèi)嗎？ 競業(yè)限制期的工資，是雙方約定還是按照前12個月平均工作30%支付？

答： 你好，老師違約金可以超過公司支付的培訓(xùn)費(fèi)嗎？——不可以 競業(yè)限制期的工資，是雙方約定還是按照前12個月平均工作30%支付？——是雙方約定