2019年3月1日，甲公司聘請魏某為公司技術(shù)部門經(jīng)理，雙方在勞動合同中約定，勞動合同期限2年，月工資9 000元，魏某在職期間及離職后3年內(nèi)不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務(wù)，公司在其離職后按月向其支付經(jīng)濟補償3500元，若魏某違反該約定，則一次性向公司支付違約金10萬元。經(jīng)濟補償金怎么算的呢？

答： 借:管理費用 -競業(yè)限制補償金 貸:應付職工薪酬 -競業(yè)限制補償金

2019年3月1日，甲公司聘請魏某為公司技術(shù)部門經(jīng)理，雙方在勞動合同中約定，勞動合同期限2年，月工資9 000元，魏某在職期間及離職后3年內(nèi)不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務(wù)，公司在其離職后按月向其支付經(jīng)濟補償3500元，若魏某違反該約定，則一次性向公司支付違約金10萬元。老師好，我想問一下，這個題目中離職后的經(jīng)濟補償和競業(yè)限制的違約金怎么算？

答： 你好，補償金是不低于他工資的30%，也就是不低于3000，所以補償金是按3500算，如果員工違約則向公司支付違約金

一名會計如何讓領(lǐng)導給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

2019年3月1日，甲公司聘請魏某為公司技術(shù)部門經(jīng)理，雙方在勞動合同中約定，勞動合同期限2年，月工資9 000元，魏某在職期間及離職后3年內(nèi)不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務(wù)，公司在其離職后按月向其支付經(jīng)濟補償3500元，若魏某違反該約定，則一次性向公司支付違約金10萬元。 1.若魏某違反約定，則一次性向甲公司支付違約金10萬元2.魏某離職后甲公司按月向其支付經(jīng)濟補償3 500元老師中1.2.為什么對啊 經(jīng)濟補償金不應該是月工資嘛 為什么要賠償10萬啊

答： 你好！1說如果魏某違反了規(guī)定，既然合同有約定，那違反后要從其約定。