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根據(jù)勞動法規(guī)定，滿一年未簽訂勞動合同得，可以申請支付雙倍工資，但是，超過一年未簽訂勞動合同，比如說一年半呢，未簽訂勞動合同？怎么辦？只需要補合同，不需要支付雙倍工資么
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于2019-11-02 15:38 發(fā)布 ??1337次瀏覽
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王晶老師
職稱： 注冊會計師,中級會計師,初級會計師
2019-11-02 15:39
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根據(jù)勞動法規(guī)定，滿一年未簽訂勞動合同得，可以申請支付雙倍工資，但是，超過一年未簽訂勞動合同，比如說一年半呢，未簽訂勞動合同？怎么辦？只需要補合同，不需要支付雙倍工資么
答： 你好，你可以去勞動仲裁申請告公司 ，不然就是補一個合同
2017年7月31日，公司錄取周某，2017年9月15日，雙方簽訂了書面勞動合同，為何周某申請勞動仲裁時，公司要支付未及時簽訂書面勞動合同的2倍工資?
答： 一個月以內(nèi)就要簽合同的，簽晚了！
報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？
答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一
題目：2018年3月12日,吳某應(yīng)聘到甲公司工作,每月領(lǐng)取工資2000元,直至2019年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,甲公司應(yīng)依法向吳某支付未及時訂立書面勞動合同的工資為( )為什么最后是10*2000，而不是10*2*2000
答： 未及時訂立書面勞動合同應(yīng)自用工之日起滿一個月的次日到補訂勞動合同的前一日支付２倍的工資。這題平時每月已領(lǐng)２０００元，還應(yīng)支付１０個月×２０００元＝２００００元
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