4. 2016年7月1日，小黑應聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資4 000元，直至2017年10月1日，甲公司才與其訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列說法中錯誤的是（　）?！　. 小黑與甲公司建立勞動關(guān)系的時間是2016年7月1日　　B. 視為2017年7月1日甲公司已經(jīng)與小黑訂立無固定期限勞動合同　　C. 小黑可以要求甲公司支付44 000元的工資補償D. 小黑可以要求甲公司支付56 000元的工資補償【答案】D 這題答案錯了吧 ？應是C

答： 如果沒有訂立合同是C

答案D只是支付雙倍工資，不簽合同也對嗎

答： 等一下幫您查找教材出處呢，稍后給您回復。

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

44.李某日工資為200元，某年10月份單位安排其加班，且無法安排其補休，加班情況如下：（1）10月1日加班8小時；（2）10月23日（周一）晚上加班2小時；（3）10月29日（周日）加班4小時。已知該單位實行標準工時制度，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，10月份單位應當向李某支付加班工資共計（　　）元。老師這道題我的理解是這樣的200*200%+200*150%10月1號加班8小時怎么算怎樣理解

答： 給的是日工資，要換算成小時工資。 單位應當向李某支付的加班工資＝200×300%（10.1日的8小時）＋200÷8×2×150%（10.23的2小時）＋200÷8×4×200%（10.29的4小時）＝875（元）