3. [單選題] 2016年3月12日,吳某應(yīng)聘到甲公司工作,每月領(lǐng)取工資2000元,直至2017年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,甲公司應(yīng)依法向吳某支付未及時訂立書面勞動合同的工資為( )A．18000元B．20000元C．22000元D．44000元

答： 你好，答案應(yīng)選B,未及時訂立書面勞動合同應(yīng)自用工之日起滿一個月的次日到補訂勞動合同的前一日支付２倍的工資。這題平時每月已領(lǐng)２０００元，還應(yīng)支付１０個月×２０００元＝２００００元。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。不明白這句話的意思

答： 就是合同到期，除了職工自愿不再續(xù)簽合同，其他的，單位都要對職工進行補償

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

44.李某日工資為200元，某年10月份單位安排其加班，且無法安排其補休，加班情況如下：（1）10月1日加班8小時；（2）10月23日（周一）晚上加班2小時；（3）10月29日（周日）加班4小時。已知該單位實行標準工時制度，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，10月份單位應(yīng)當向李某支付加班工資共計（　　）元。老師這道題我的理解是這樣的200*200%+200*150%10月1號加班8小時怎么算怎樣理解

答： 給的是日工資，要換算成小時工資。 單位應(yīng)當向李某支付的加班工資＝200×300%（10.1日的8小時）＋200÷8×2×150%（10.23的2小時）＋200÷8×4×200%（10.29的4小時）＝875（元）