計(jì)件員工在法定假期里放假了，還要計(jì)基本工資給他們的嗎

答： 是的，這個(gè)需要發(fā)基本工資的

我們公司員工算工資計(jì)件，2月放了半個(gè)月的假，上班只上了幾天，工人計(jì)件的工資+法定假+年假的工資，合計(jì)只有剛1千元左右，有的還不夠1千，（因?yàn)?月份放假放的早，員工年假已休了好多天了，2月所以也沒(méi)剩下幾天年假了）這樣的話(huà)，要不要補(bǔ)夠1100元呢？公司在深圳

答： 可以的，按你實(shí)際工資支付就可以

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

2月份我們放了15天假，除了假期之外還有員工請(qǐng)假，那這請(qǐng)假是怎么算，按基本工資/21.75*請(qǐng)假天數(shù)算嗎？

答： 你好，根據(jù)您的描述，您公司2月份放假15天，是過(guò)年期間的吧，這個(gè)是帶薪休息的，視為出勤。請(qǐng)假的可以按照您描述的天數(shù)計(jì)算的。