工廠一般過年放假都比國(guó)家法定假期要多，假設(shè)從1月19號(hào)開始放假，那工資怎么計(jì)算的，過年法定假期的那三天的工資是不是按照平時(shí)的日均工資發(fā)？？

答： 看一下你們公司自己的財(cái)務(wù)規(guī)定吧，這個(gè)沒有具體要求

2020年5月份的工資，1-16號(hào)按照4500來算，17-31號(hào)按照5000來算，根據(jù)國(guó)家日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)21.75來算，但是20-22號(hào)請(qǐng)假三天，那么5月份的工資為多少

答： 你好，你實(shí)際出勤天數(shù)是多少天，工資怎么還不一樣呢

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師好，請(qǐng)問國(guó)家規(guī)定病假工資怎么計(jì)算呀！

答： 你好 依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》第五十九條：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 附：上海病假工資算法 (1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： ①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)； ②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)； ③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)； ④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)； ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。 (2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： ①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)； ②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)； ③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。 (3)病假工資計(jì)算公式：(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。