老師，公司隨意降薪，勞動局管的了不？

答： 你好。執(zhí)行合同約定隨意降薪，您可以勞動仲裁。

老師，公司大幅降薪，員工不同意，提出離職，屬于被動離職嗎？

答： 員工不同意，提出離職，主動離辭

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師好，公司業(yè)績不好，老板快沒錢發(fā)工資了。老板想了一個辦法，全公司所有人員降薪20%，請問這個要以何種方式來降薪，重點(diǎn)是不要讓員工去告公司到時候怕引起勞動糾紛？

答： 1.充分溝通和解釋組織全體員工會議，向員工坦誠地說明公司目前面臨的業(yè)績困境以及降薪的必要性。強(qiáng)調(diào)降薪是為了共同渡過難關(guān)，保持公司的生存和未來發(fā)展，從而保障員工的長期利益。 2.制定合理的方案明確降薪的執(zhí)行期限，例如說明這是一個臨時措施，待公司業(yè)績好轉(zhuǎn)后會恢復(fù)原有薪資甚至給予一定補(bǔ)償。保證降薪是在合法的范圍內(nèi)，并且不會低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 3.簽訂書面協(xié)議與員工逐一協(xié)商，簽訂書面的降薪協(xié)議。協(xié)議中明確降薪的幅度、執(zhí)行時間、恢復(fù)條件等關(guān)鍵條款。確保員工在簽署協(xié)議前有足夠的時間閱讀和理解協(xié)議內(nèi)容。 4.提供其他福利或激勵例如增加一些非現(xiàn)金福利，如更多的休假時間、培訓(xùn)機(jī)會、職業(yè)發(fā)展支持等，以一定程度上彌補(bǔ)員工的損失。設(shè)立與業(yè)績掛鉤的獎勵機(jī)制，當(dāng)公司業(yè)績達(dá)到一定目標(biāo)時，給予員工額外的獎金或薪資恢復(fù)。 5.關(guān)注員工情緒和困難設(shè)立專門的溝通渠道，傾聽員工的意見和困難，盡量提供幫助和支持。對確實(shí)有經(jīng)濟(jì)困難的員工，給予特殊考慮或提供臨時的援助措施。 6.法律咨詢和合規(guī)操作在實(shí)施降薪前，咨詢專業(yè)的勞動法律師，確保整個過程符合法律法規(guī)的要求。 例如，某公司在面臨業(yè)績下滑時，采取了上述類似的措施。他們先與員工進(jìn)行了多次內(nèi)部溝通會議，詳細(xì)闡述了公司的困境和未來規(guī)劃。然后與每個員工單獨(dú)協(xié)商，根據(jù)員工的工作年限和崗位重要性，制定了個性化的降薪方案和恢復(fù)計劃，并簽訂了書面協(xié)議。同時，公司為員工提供了更多的內(nèi)部培訓(xùn)和晉升機(jī)會。通過這些努力，大部分員工理解并接受了降薪方案，公司成功渡過了難關(guān)，后來也逐步恢復(fù)了員工的薪資水平。