勞動法87條用人單位解除勞動合同 有個雙倍的賠償金 辭退員工不只是支付一年一月的工資嗎

答： 你好 不是的，這個辭退的時候，用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償

（多選）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于用人單位違法解除勞動合同法律后果的表述中正確的有（）A 用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償B 違法解除勞動合同賠償金的計算年限自用工之日起計算C 勞動者要求繼續(xù)履行且勞動合同可以繼續(xù)履行的，用人單位應當繼續(xù)履行D 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金

答： abcd勞動合同法第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師，用人單位沒有在一個月內（不滿1年）和勞動者訂立勞動合同，如果勞動者不和單位簽合同，公司是不是要支付第一個月的工資和剩下幾個月的雙倍工資和經(jīng)濟補償金?

答： 您好，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。雙方未簽訂需依法支付經(jīng)濟補償金。