
老師,用人單位沒(méi)有在一個(gè)月內(nèi)(不滿1年)和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者不和單位簽合同,公司是不是要支付第一個(gè)月的工資和剩下幾個(gè)月的雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
答: 您好,若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。雙方未簽訂需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
超過(guò)一個(gè)月不滿一年,未訂立勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者2倍工資+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?還是1倍工資+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
答: 同學(xué)您好, 您這個(gè)最好協(xié)商解決,一般是N%2B1
我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎?
答: 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展,是要不斷考證的
還是不太懂,為什么簽訂了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,合同終止用人單位沒(méi)有犯錯(cuò)的情況下還是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
答: 你好,因?yàn)檫@種情況屬于勞動(dòng)都被動(dòng)被終止勞動(dòng)關(guān)系,用人單位需要履行社會(huì)義務(wù),就是主要是從保護(hù)勞動(dòng)者角度出發(fā)的。

