
請問勞動合同沒到期公司辭退員工,補償金是按在本單位公作年限換成月發(fā)放,還是雙倍支付補償金?
答: 你好 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 1、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
老師您好,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的,為啥還要支付補償金呢?任務(wù)不是完成了嗎,合同結(jié)束了?不明白
答: 雖然《勞動合同法》第46條第5項明確了勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償僅適用于固定期限勞動合同,排除了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善,其第22條規(guī)定:“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)當依照勞《勞動合同法》第47條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?!?
我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎?
答: 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展,是要不斷考證的
以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的為什么要支付經(jīng)濟補償金
答: 你好,以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的——是勞動被動的終止勞動合同,所以用人單位需要履行社會義務(wù)而支付經(jīng)濟補償