老師問一下，沒簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)在單位工作滿5個(gè)月，勞動(dòng)者不愿意在單位工作了應(yīng)該獲得幾個(gè)月賠償，如果員工工作5個(gè)月后簽訂合同繼續(xù)在公司工作能獲得的幾個(gè)月的賠償

答： 你好 ，1，可以要求沒有簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。2，簽了合同，繼續(xù)干不存在補(bǔ)償。

勞動(dòng)者在用人單位工作不滿一個(gè)月，也沒有簽訂合同，被用人單位辭退，單位是否需要賠償

答： 你好，需要支付雙倍工資

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

您好，我在學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)法第八章，如果用工單位不及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該是給付賠償金的，如果超過一年的時(shí)間沒有簽合同，最多是付11個(gè)月的雙倍工資，那多于一年的怎么計(jì)算，比如這個(gè)員工的工資是5000/月，工作17個(gè)月都沒有簽訂合同，那么有11個(gè)月的賠償金是11×5000，另外5個(gè)月的該怎么計(jì)算賠償金呢？

答： 您好：因?yàn)椴缓灪贤?，最多就是賠付11個(gè)月。另外5個(gè)月沒有賠償金。