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送心意

立紅老師

職稱中級會計師,稅務師

2020-07-19 13:19

你好,試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

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2020-07-19 13:21

但是他沒有簽訂勞動合同

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2020-07-19 13:22

那可以要求他把入職到離職期間的工資都結(jié)算給員工嗎,還是說按照公司的工資統(tǒng)一發(fā)放時間來給員工的

立紅老師 解答

2020-07-19 13:38

你好,可以將工資結(jié)算給員工的。

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2020-07-19 14:18

老師,試用期是約定好工資的,但是他轉(zhuǎn)正的工資沒有說,說是轉(zhuǎn)正之后和老板面談,遇到這種情況,這個是按照行政口頭說的試用期薪資結(jié)算還是他發(fā)的這個

立紅老師 解答

2020-07-19 14:25

你好,是按試用期工資發(fā)放的。

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2020-07-19 14:33

是哪條法規(guī)

立紅老師 解答

2020-07-19 14:37

你好,沒有約定正式工資,是按試用期工資發(fā)放的;并且也是在試用期內(nèi);法規(guī)老師這里沒有找到,抱歉

對方正在輸入... 追問

2020-07-19 14:39

那他這個制度是不是很含糊,按照勞動法的角度是按照正式工資的80%是嗎

立紅老師 解答

2020-07-19 14:42

你好,按勞動合同法規(guī)定,試用期工資不能低于本單位相同崗位工資或勞動合同中約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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