員工現(xiàn)在哺乳期，之前休產(chǎn)假工作沒做好，現(xiàn)在老板想辭退她，產(chǎn)后1年內(nèi)需要怎么補償？

答： 你好，女職工哺乳期期間是不能辭退的，您可以去申請勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同或者要求公司支付賠償金，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，賠償金為補償金兩倍

老師，您好，請教一下，A公司沒有與員工B簽勞動合同，B員工現(xiàn)在處于哺乳期，之前工作沒做好，A公司老板要辭退她，哺乳期已經(jīng)給她發(fā)了4月個的基本工資，工資總額是5000，基本工資是1750，她現(xiàn)在要求要給她經(jīng)濟補償，有什么補償標(biāo)準(zhǔn)嗎？工齡3年多一點點

答： 您好，辭退員工需要補償，一年一個月的補償工資

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

如果員工休完產(chǎn)假回來上班，公司給她調(diào)崗位了，她上了一個月，公司辭退她，是要怎么經(jīng)濟補償她？

答： 同學(xué)，你好 用人單位不得在孕、產(chǎn)、哺三期解除或終止女職工的勞動合同及降低工資的規(guī)定。如果用人單位違法強行解除勞動合同，可以要求單位支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)一般為經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)(經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償) 的二倍。