老師，您好，請教一下，A公司沒有與員工B簽勞動合同，B員工現(xiàn)在處于哺乳期，之前工作沒做好，A公司老板要辭退她，哺乳期已經(jīng)給她發(fā)了4月個的基本工資，工資總額是5000，基本工資是1750，她現(xiàn)在要求要給她經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有什么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嗎？工齡3年多一點點

答： 您好，辭退員工需要補(bǔ)償，一年一個月的補(bǔ)償工資

員工現(xiàn)在哺乳期，之前休產(chǎn)假工作沒做好，現(xiàn)在老板想辭退她，產(chǎn)后1年內(nèi)需要怎么補(bǔ)償？

答： 你好，女職工哺乳期期間是不能辭退的，您可以去申請勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同或者要求公司支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，賠償金為補(bǔ)償金兩倍

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師，你好。公司跟員工解除勞動合同了，她在公司工作滿10年，現(xiàn)在工資是5500元/月，之前是1萬以上（后來調(diào)整過），公司需要給她經(jīng)濟(jì)賠償，賠償要怎么計算呢？涉及不涉及個稅？

答： 公司應(yīng)該按照勞動合同法的規(guī)定給勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般按照工作一年，給相當(dāng)于1個月工資（指全部工作，含社保）標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。