老師，公司跟員工解除勞動(dòng)合同了，她在公司工作滿10年，現(xiàn)在工資是5500元/月，之前是1萬(wàn)以上（后來(lái)調(diào)整過(guò)），公司需要給她經(jīng)濟(jì)賠償，賠償要怎么計(jì)算呢？涉及不涉及個(gè)稅？

答： 你好 按國(guó)家規(guī)定：離職獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅，超過(guò)的部分才需要征稅。

老師，你好。公司跟員工解除勞動(dòng)合同了，她在公司工作滿10年，現(xiàn)在工資是5500元/月，之前是1萬(wàn)以上（后來(lái)調(diào)整過(guò)），公司需要給她經(jīng)濟(jì)賠償，賠償要怎么計(jì)算呢？涉及不涉及個(gè)稅？

答： 公司應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般按照工作一年，給相當(dāng)于1個(gè)月工資（指全部工作，含社保）標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

老師，您好，人事同事在計(jì)算個(gè)稅2020年1月時(shí)給A同事多計(jì)算了15塊錢，已經(jīng)從他工資里扣掉了，請(qǐng)問(wèn)這個(gè)后面怎么可以調(diào)整回來(lái)呢

答： 你好 調(diào)整你的發(fā)放工資分錄 掛其他應(yīng)付款15元就行了。 下個(gè)月補(bǔ)發(fā)給他或者現(xiàn)金給員工就行了