公司一員工跟我司簽了一年的勞動合同，每月只發(fā)稅后一萬多工資，不用交社保，因為他同時為兩家公司服務(wù)，還有一家公司給他繳納社保和公積金，請問這種情況我司可以為他申報工資嗎？如果申報工資，他需要每月去稅務(wù)大廳做申報嗎？

答： 你好 你可以為他申報工資 他不需要每月去稅務(wù)大廳做申報

我所在的公司是一家剛開的小型企業(yè)，考慮到運營成本，聘用了2位兼職人員長期為我公司服務(wù)。因為他們都有單位給他們交社保，我公司不用給他們交，只是每月發(fā)放固定金額的工資，請問這部分工資能算工資薪金嗎？還是必須得算勞務(wù)報酬呢？因為每月也是固定工資，我們是想給他按工資發(fā)放，那簽什么合同？是不是只能簽勞務(wù)合同，因為一個人不能同時在兩家簽勞動合同吧

答： 他在其他的公司有社保的情況下，你們可以給他做工資，不用繳納社保。你們單位簽訂的是勞務(wù)合同

一名會計如何讓領(lǐng)導給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

同一個人能同時和兩個或兩個以上企業(yè)簽訂勞動合同嗎？有幾個人他的社保是在其他公司交的，但是每個月也要從我們公司發(fā)工資，公司不用上社保，這種情況按工資代扣個稅還是按勞務(wù)報酬算??？

答： 你好，勞動合同按工資申報，勞務(wù)合同按勞務(wù)申報