公司有員工休產(chǎn)假，產(chǎn)假期間公司沒有給發(fā)工資，現(xiàn)在生育津貼下來了需要跟工資作對比，是跟之前的實發(fā)工資做對比嗎？之前的實發(fā)工資都是要扣除個人應(yīng)該承擔(dān)的社保還有個稅

答： 同學(xué)你好，生育津貼下來了，為什么要跟工資作對比？

你好，我們公司員工在休產(chǎn)假期間每個月都給員工發(fā)基本工資，之后收到社保局轉(zhuǎn)的生育津貼要如何做賬（發(fā)放工資比生育津貼多）

答： 單位自己留底的話 借銀存貸營業(yè)外收入，管理費(fèi)用

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

公司有請產(chǎn)假的員工請問下1.工資是按基本工資發(fā)可以嗎，社保個人部分自己承擔(dān)公司部分公司承擔(dān)。對嗎？2，生育保險金下來后扣除產(chǎn)假期間公司付個員工工資對嗎？假如4個月產(chǎn)假，每月基本工資1860扣除五險286元，實發(fā)1574元。生育津貼15000扣除1860*4實付7560元。老師這樣對嗎？

答： 您好，1、可以的。對的。2、對的。這樣對的。