員工代扣社保跨年未沖平應該如何處理呢？

2018-06-08 09:39 來源：網友分享
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員工代扣社?？缒晡礇_平的情況下，這個時候會計人士該如何才能將這一情況處理好呢？對此，本篇文章將會給弄帶來想應的步驟。一是銀行代扣款時做賬，另一個步驟是發(fā)放工資時再做。詳細內容如下。

員工代扣社保跨年未沖平應該如何處理呢？

答：根據有關文件規(guī)定，社保的繳納是企業(yè)繳納一部分，個人繳納一部分。社保企業(yè)繳納部分，通過應付職工薪酬核算，社保個人部分也是通過應付職工薪酬核算。

因此，對于員工代扣社?？缒晡礇_平的情況，其處理方法如下：

銀行代扣款時：

借：其他應收款——代扣代繳員工社保

貸：銀行存款

員工代扣社?？缒晡礇_平應該如何處理呢？

發(fā)放工資時：

借：應付工資

貸：現金

其他應收款——代扣代繳員工社保

這樣就可以將其他應收款沖平了。

看完了會計學堂的上述分析，對于員工代扣社?？缒晡礇_平的情況做賬，相信您這下應該清楚了。想要知道更多會計方面的知識，盡在本網站的文章更新，歡迎您的繼續(xù)關注哦。

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  • 之前員工多扣了社保，現員工離職，因此其他應付款—社保代扣在貸方，員工也不會回來要多扣的部分，該如何進行處理 問

    借：其他應付款 貸：營業(yè)外收入 答

  • 員工持股平臺員工繳款應如何處理，員工離職又該如何處理呢 問

    你好 1、因為是管理層之間的轉讓，所以轉讓價格不一定代表公允價值，建議參考近期引入PE等純財務投資者的作價;如果近期無PE入股價格可作為參考的，則應采用收益法、市盈率法等恰當的方法進行估值。 2、股份支付的費用，如果沒有等待期的，則應在授予日一次性確認。授予日是各方就股份支付的條款和條件達成一致的日期，而不是實際入股或完成股份轉讓的日期。 3、回購股份的股權激勵會計處理請參考股份支付準則應用指南。 回購時，需按回購價格借：庫存股，貸：銀行存款等。 發(fā)放給激勵對象時：按照約定的轉讓價格，借：銀行存款，貸：庫存股，借/貸：資本公積 同時(假設無等待期)：借：管理費用，貸：資本公積 持股平臺的稅收要交個稅 (1)關于限售股轉讓個人所得稅： 員工直接持股時，限售股轉讓所得稅為20%(財產轉讓所得)。 個人轉讓解禁后限售股應納稅所得額時轉讓收入減去取得成本，一般個人取得成本都非常低，如果個人無法提供成本憑證的，稅務機關應當核定其成本為收入的15%，如成本按核定征收，稅率為：股權轉讓所得的20%*(1-15%)=17% (2)股息紅利所得稅 利息、股息、紅利所得稅率為20% 答

  • 公司代扣代繳社保，之前是由于先發(fā)放工資后繳社保一直都是用其他應付處理，現在是先繳社保想轉其他應收核算應該如何處理呢 問

    你好，把其他應付科目的轉到其他應收即可，這兩個科目只是方向不同，但是最后表示的意義是一樣的，都是代墊款項 答

  • 發(fā)放工資的時候，科目用錯了寫管理費用，應該用其他應收款-社保費，跨年了，如何處理呢？ 問

    管理費用寫在哪個方向呢？借方還貸方。 答

  • 老師你好員工持股平臺員工繳款應如何處理，員工離職又該如何處理呢 問

    你好 1、因為是管理層之間的轉讓，所以轉讓價格不一定代表公允價值，建議參考近期引入PE等純財務投資者的作價;如果近期無PE入股價格可作為參考的，則應采用收益法、市盈率法等恰當的方法進行估值。 2、股份支付的費用，如果沒有等待期的，則應在授予日一次性確認。授予日是各方就股份支付的條款和條件達成一致的日期，而不是實際入股或完成股份轉讓的日期。 3、回購股份的股權激勵會計處理請參考股份支付準則應用指南。 回購時，需按回購價格借：庫存股，貸：銀行存款等。 發(fā)放給激勵對象時：按照約定的轉讓價格，借：銀行存款，貸：庫存股，借/貸：資本公積 同時(假設無等待期)：借：管理費用，貸：資本公積 持股平臺的稅收要交個稅 (1)關于限售股轉讓個人所得稅： 員工直接持股時，限售股轉讓所得稅為20%(財產轉讓所得)。 個人轉讓解禁后限售股應納稅所得額時轉讓收入減去取得成本，一般個人取得成本都非常低，如果個人無法提供成本憑證的，稅務機關應當核定其成本為收入的15%，如成本按核定征收，稅率為：股權轉讓所得的20%*(1-15%)=17% (2)股息紅利所得稅 利息、股息、紅利所得稅率為20% 答

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