哪些事項(xiàng)可以計(jì)入”應(yīng)付福利費(fèi)”科目

1、新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則已經(jīng)取消了“應(yīng)付福利費(fèi)”這個(gè)科目，與原“應(yīng)付工資”合并為“應(yīng)付職工薪酬”科目，而且包括了更多的內(nèi)容。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。原“應(yīng)付福利費(fèi)”反映在短期薪酬中的“職工福利費(fèi)”項(xiàng)目中。

2、職工福利費(fèi)，是指企業(yè)向職工提供的生活困難補(bǔ)助、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、防暑降溫費(fèi)等職工福利支出。

那么在現(xiàn)行的準(zhǔn)則下，職工福利費(fèi)的扣除比例是什么呢？

1、企業(yè)所得稅法規(guī)定可以扣除的職工福利費(fèi)包括：

（1）尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施即維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人慣的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

（2）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

（3）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

2、企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，符合國(guó)家稅務(wù)總局相關(guān)規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

以上關(guān)于哪些事項(xiàng)可以計(jì)入”應(yīng)付福利費(fèi)”科目，文中給大家做出了詳細(xì)的解答，不難看出，對(duì)于“應(yīng)付福利費(fèi)”現(xiàn)行用“應(yīng)付職工薪酬”這一科目來(lái)代替，希望上述內(nèi)容可以幫助到大家，還有什么想要了解的，歡迎在線與我們會(huì)計(jì)學(xué)堂金牌答疑老師互動(dòng)，獲取最優(yōu)質(zhì)的解答！