企業(yè)管理的三種模式主要包括：自上而下的管理模式、自下而上的管理模式和橫向管理模式。

1. 自上而下的管理模式：這是一種傳統(tǒng)的管理模式，也被稱為層級管理模式。在這種模式中，高層管理者制定決策，然后將決策傳遞給下一級管理者，直到傳遞到執(zhí)行層。這種模式的優(yōu)點是決策效率高，能夠快速地將決策傳遞到整個組織。然而，這種模式的缺點是可能忽視了員工的意見和建議，導致決策可能不符合實際情況。

2. 自下而上的管理模式：這是一種相對較新的管理模式，也被稱為參與式管理模式。在這種模式中，員工參與決策的制定，然后將決策傳遞給上一級管理者，直到傳遞到最高層。這種模式的優(yōu)點是能夠充分利用員工的知識和經驗，提高決策的質量。然而，這種模式的缺點是決策過程可能會比較慢，因為需要征求每個人的意見。

3. 橫向管理模式：這是一種介于自上而下和自下而上之間的管理模式。在這種模式中，決策是通過團隊的協作來制定的，而不是通過層級結構。這種模式的優(yōu)點是能夠提高團隊的協作效率，提高決策的質量。然而，這種模式的缺點是可能會出現決策的混亂，因為沒有明確的決策者。

拓展知識：在現代企業(yè)管理中，還有一種被稱為“平行管理”的模式。這種模式強調的是跨部門、跨層級的協作和溝通。在這種模式中，各個部門和層級的管理者需要共同參與決策的制定，以確保決策的全面性和準確性。這種模式的優(yōu)點是能夠提高企業(yè)的整體效率，提高決策的質量。然而，這種模式的缺點是需要高度的協作和溝通能力，否則可能會出現決策的混亂。