應(yīng)付職工薪酬科目的核算范圍主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 工資：這是最基本的應(yīng)付職工薪酬，包括基本工資、崗位工資、技能工資、績(jī)效工資等。這些都是根據(jù)員工的職務(wù)、技能、工作表現(xiàn)等因素確定的。

2. 獎(jiǎng)金：這是對(duì)員工工作表現(xiàn)的額外獎(jiǎng)勵(lì)，包括年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、月度獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)等。獎(jiǎng)金的發(fā)放通常與員工的工作績(jī)效、公司的經(jīng)營(yíng)狀況等因素有關(guān)。

3. 津貼：這是對(duì)員工特定工作條件或生活條件的補(bǔ)貼，包括交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼等。津貼的發(fā)放通常與員工的工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作環(huán)境等因素有關(guān)。

4. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：這是公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納是公司的法定責(zé)任，也是保障員工權(quán)益的重要手段。

5. 其他福利：這是公司為員工提供的其他福利，包括年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期，以及培訓(xùn)、健康檢查、體檢、旅游、節(jié)日禮品等其他福利。

拓展知識(shí)：在核算應(yīng)付職工薪酬時(shí)，除了上述的各項(xiàng)薪酬外，還需要考慮到一些特殊情況，例如員工的離職、退休、解雇等。這些情況下，公司可能需要支付一些額外的費(fèi)用，例如賠償金、退休金、遣散費(fèi)等。這些費(fèi)用也應(yīng)該納入應(yīng)付職工薪酬的核算范圍。