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小洪老師

職稱： CMA,財務(wù)分析,cfa一級和二級

2019-06-19 10:50

你好，應(yīng)付職工薪酬的核算范圍應(yīng)該是包括職工的基本工資和職工的獎金。這兩部分主要方面就在于公司對職工薪酬的范圍的概括。不少人甚至明白，一個職工從公司所獲取的報酬一定是由各個部分組成，其中以員工取得的加班費為例，這部分也是職工主要的薪酬組成部分。

應(yīng)付職工薪酬的核算范圍是什么


這部分的薪酬主要是公司在基礎(chǔ)工資的基礎(chǔ)上再增加的部分，只有這部分的工資全部計算到員工的薪酬核算范圍內(nèi)才算是公司的薪酬核算完整。所以公司的各部分的薪酬是方方面面的。不少的員工甚至對公司的薪酬結(jié)構(gòu)并不了解。不少公司給職工發(fā)放福利，比如有一些因為工廠取得了不錯的效益，因此就能夠給公司取得足夠的獎金禮品。這一部分的獎金是公司給員工薪酬福利中的一部分。在計算公司的薪酬福利的時候，一定要做的就是把公司的薪酬計算清楚，但是員工的其他方面不必要給予太多的計算和發(fā)現(xiàn)。

hiking～ 追問

2019-06-19 10:52

老師，我問的是 長期應(yīng)付職工薪酬而不是應(yīng)付職工薪酬

小洪老師 解答

2019-06-19 10:58

你好，這個包括企業(yè)提供給職工配偶，子女，受贍養(yǎng)人，已故員工的遺屬及其他受益人的遺屬，以及離職員工級解除勞務(wù)關(guān)系的福利和報酬

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是的，需要通過應(yīng)付職工薪酬
2020-07-08 08:59:05
你好，臨時用工不需要通過應(yīng)付職工薪酬核算的
2019-07-09 16:48:39
你好，按日計算工資的外聘人員是雇傭關(guān)系？
2018-08-08 14:26:58
你好，原則上來說也是需要的
2020-07-03 11:57:17
如果發(fā)放給員工， 需要走應(yīng)付職工薪酬核算
2020-06-19 15:48:35
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